+370 445 78 984
J. K. Chodkevičiaus g. 1B, LT–97130 Kretinga
I–V 9.00–18.00, VI 10.00–15.00 VII Nedirba
Paskutinė mėnesio darbo diena – švaros diena (skaitytojai neaptarnaujami). Prieššventinę dieną dirba 1 val. trumpiau
EN
Renginių kalendorius birželio 2024
Pr An Tr Kt Pn Št Sk
01
02
03040506070809
1011121314
15
16
1718192021
22
23
24
252627
28
29
30
Visi renginiai

Sukurta 2024-01-09

Atnaujinta 2024-01-23

Lygių galimybių politika

Kretingos rajono savivaldybes M. Valančiaus viešosios bibliotekos direktoriaus įsakymas „Dėl Kretingos rajono savivaldybes M. Valančiaus viešosios bibliotekos lygių galimybių politikos ir jos įgyvendinimo tvarkos aprašo tvirtinimo“ (2024 m. sausio 2 d. įsakymo Nr. V1-1). (PDF, 169 KB)

Kretingos rajono savivaldybes M. Valančiaus viešosios bibliotekos lygių galimybių politikos ir jos įgyvendinimo tvarkos aprašas (2024 m. sausio 2 d. įsakymo Nr. V1-1). (PDF, 4 MB)

Kretingos rajono savivaldybes M. Valančiaus viešosios bibliotekos direktoriaus įsakymas „Dėl Kretingos rajono savivaldybes M. Valančiaus viešosios bibliotekos 2024 m. lygių galimybių veiksmų plano tvirtinimo“ (2024 m. sausio 5 d. įsakymo Nr. V1-5). (PDF, 1 MB)

Kretingos rajono savivaldybes M. Valančiaus viešosios bibliotekos 2024 m. lygių galimybių veiksmų planas (2024 m. sausio 5 d. įsakymo Nr. V1-5). (PDF, 1 MB)

Kretingos rajono savivaldybes M. Valančiaus viešosios bibliotekos lygių galimybių politikos ir jos įgyvendinimo tvarkos aprašo 1 priedas. Diskriminavimo, nurodymo diskriminuoti ir kitus lygių galimybių pažeidimo fiksavimo anketa (PDF, 256 KB)


Teisės aktai:


Kas yra lygios galimybės?

(Šaltinis: https://kretinga.lt/lygiu-galimybiu-politika)

Lygios galimybės – tai žmogaus teisių įgyvendinimas, nepaisant asmens lyties, rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos.

Lygias galimybes privalo įgyvendinti:

  • valstybės ir savivaldybių institucijos ir įstaigos;
  • švietimo įstaigos, kiti švietimo tiekėjai bei mokslų ir studijų  institucijos;
  • visų nuosavybės formų darbdaviai;
  • prekių pardavėjai, gamintojai ar paslaugų teikėjai;
  • darbuotojų ir darbdavių organizacijos ar kitos organizacijos (asociacijos), susivienijusios profesiniu pagrindu.

Kas yra diskriminacija?

Diskriminacija – tai tiesioginė ir netiesioginė diskriminacija, priekabiavimas, nurodymas diskriminuoti lyties, rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos pagrindu, taip pat seksualinis priekabiavimas dėl lyties.

Diskriminacijos rūšys:

  1. Tiesioginė diskriminacija – tai elgesys su asmeniu, kai lyties, rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos pagrindu jam taikomos mažiau palankios sąlygos, negu panašiomis aplinkybėmis yra, buvo ar būtų taikomos kitam asmeniui.
  2. Netiesioginė diskriminacija – tai veikimas ar neveikimas, teisės norma ar vertinimo kriterijus, akivaizdžiai neutrali sąlyga ar praktika, kurie formaliai yra vienodi, bet juos įgyvendinant ar pritaikant atsiranda ar gali atsirasti faktinis naudojimosi teisėmis apribojimas arba privilegijų, pirmenybės ar pranašumo teikimas lyties, rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos pagrindu, nebent šį veikimą ar neveikimą, teisės normą ar vertinimo kriterijų, sąlygą ar praktiką pateisina teisėtas tikslas, o šio tikslo siekiama tinkamomis ir būtinomis priemonėmis.
  3. Priekabiavimas – tai nepageidaujamas elgesys, kai lyties, rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos pagrindu siekiama įžeisti arba įžeidžiamas asmens orumas ir siekiama sukurti arba sukuriama bauginanti, priešiška, žeminanti ar įžeidžianti aplinka.
  4. Seksualinis priekabiavimas – tai nepageidaujamas užgaulus, žodžiu, raštu ar fiziniu veiksmu išreikštas seksualinio pobūdžio elgesys su asmeniu, kai tokį elgesį lemia tikslas ar jo poveikis pakenkti asmens orumui, ypač sukuriant bauginančią, priešišką, žeminančią ar įžeidžiančią aplinką.
  5. Nurodymas diskriminuoti tiesiogiai ar netiesiogiai asmenį lyties, rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos pagrindu laikomas diskriminacija.

Kas nėra diskriminacija dėl lyties pagal Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymą?

  • Speciali moterų apsauga nėštumo bei gimdymo ir vaiko žindymo metu.
  • Vyrams ir moterims skirtingi karo prievolės atlikimo atvejai.
  • Skirtingas moterų ir vyrų pensinis amžius;
  • moterims taikomi žmonių saugos darbe reikalavimai.
  • Tam tikras darbas, kurį atlikti gali tik konkrečios lyties asmuo.
  • Įstatymų nustatytos specialios laikinosios priemonės, taikomos siekiant paspartinti faktinės vyrų ir moterų lygybės įtvirtinimą, ir kurios, įgyvendinus moterų ir vyrų lygias teises ir vienodas galimybes, turi būti atšauktos.
  • Skirtinga tam tikrų bausmių vykdymo tvarka ir sąlygos.
  • Kai prekių pardavimą ar paslaugų teikimą vien tik vienos lyties asmenims pateisina teisėtas tikslas ir jo siekiama tinkamomis ir būtinomis priemonėmis.

Kas nėra diskriminacija pagal Lygių galimybių įstatymą ?

  • Įstatymų nustatyti apribojimai dėl amžiaus, kai tai pateisina teisėtas tikslas, o šio tikslo siekiama tinkamomis ir būtinomis priemonėmis.
  • Įstatymų nustatytas reikalavimas mokėti valstybinę kalbą.
  • Įstatymų nustatytais atvejais draudimas dalyvauti politinėje veikloje.
  • Įstatymų nustatytos dėl pilietybės taikomos skirtingos teisės.
  • Įstatymų nustatytas specialias priemones sveikatos apsaugos, darbo saugos, užimtumo, darbo rinkos srityje, siekiant sukurti ir taikyti integraciją į darbo aplinką garantuojančias ir skatinančias sąlygas bei galimybes.
  • Įstatymų nustatytas specialias laikinąsias priemones, taikomas siekiant užtikrinti lygybę ir užkirsti kelią lygių galimybių pažeidimui lyties, rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos pagrindu.
  • Kai dėl konkrečių profesinės veiklos rūšių pobūdžio arba dėl jų vykdymo sąlygų tam tikra žmogaus savybė yra esminis ir lemiamas profesinis reikalavimas, o šis tikslas yra teisėtas ir reikalavimas yra proporcingas.
  • Kai ribojimų, specialių reikalavimų arba tam tikrų sąlygų dėl asmens socialinės padėties teisinį reguliavimą pateisina teisėtas tikslas, o šio tikslo siekiama tinkamomis ir būtinomis priemonėmis.
  • Atskirų sporto varžybų neįgaliesiems rengimas.

Statistika

 Kretingos rajono savivaldybės administracijos dirbančiųjų skaičius pagal amžių ir lytį

 Kretingos rajono savivaldybės administracijos dirbančiųjų amžiaus palyginimas

 Lyčių lygybės stebėsenos Kretingos rajono savivaldybėje rezultatai

  • Savivaldybės biudžetinė įstaiga
  • Kodas 190287259
  • Duomenys kaupiami ir saugomi
  • Juridinių asmenų registre

The form you have selected does not exist.

Dažniausiai užduodami klausimai